Регистрация
  • Полезный вебинар
  • 17 апреля, начало в 11:00 (мск)

Технологии будущего: как геймификация, работа с мотивацией и чат-боты меняют HR-процессы

О чём поговорим на вебинаре

  • Как найти лучших быстрее конкурентов? Автоматизация найма с помощью чат-ботов: как СДЭК сокращает время поиска и найма сотрудников и собирает команду быстрее всех на рынке.
  • Как сделать так, чтобы лучшие остались с вами надолго? Деньги быстро заканчивают мотивацию — покажем, как вовлечённость, признание и благодарности формируют лояльность и привязанность сотрудников к компании.

  • Как удержать сотрудников в тонусе и не дать им заскучать? Геймификация успеха: внутренняя валюта, соревнования и аналитика как драйверы развития, вовлеченности и роста HR-бренда ИТ-компании.

Спикеры этого вебинара

Кирилл Морозов

Продукт оунер
Тил Эйчар

Спикер, автор экспертных публикаций на тему управления проектами и HR-тематике

Валентин Чесноков

Продакт менеджер HR-направления
Flomni

5 лет занимается адаптацией и найма персонала в крупнейших компаниях РФ, в данный момент занимаюсь развитием ИИ в HR на основе дата-драйвен подхода

Мария Ленкина

Руководитель направления развития бренда работодателя
ГК «КОРУС Консалтинг»

18 лет стажа в области в построения брендов (в том числе HR-брендов) и стратегическом PR

Специальный гость

Виталина Бачерикова

Руководитель отдела массового подбора персонала СДЭК Глобал

  • Эксперт в массовом подборе персонала: оптимизирую работу рекрутеров, применяя новейшие практики и методы автоматизации.

Бонус за регистрацию

Методисты Тил Эйчар собрали для вас яркие, нестандартные идеи нематериальной мотивации сотрудников, которые не требуют бюджета, но точно поднимут настроение и вовлечённость команды. Вот некоторые из них: «В семье не без тусовщика», «Ох, уж эти детки», «Гамарджоба, Барби!».

Идеально для тех, кто хочет добавить в свою программу мотивации свежести и эмоций без лишних затрат.

Регистрация открыта

    Мы используем файлы кукис, потому что так работает интернет. Более подробная информация на странице Политика конфиденциальности
    Согласен