Да, мы организуем референс-звонок с клиентом из вашей отрасли. Это честный разговор, где вы узнаете, как Тил Эйчар работает в реальности.

Наши клиенты — компании, где:

• важно удерживать дорогих и редких специалистов (IT, медицина, производство);
• необходимо повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников, не прибегая к значительному увеличению Фонда оплаты труда (ФОТ);
• текучесть выше рынка;
• новые сотрудники часто уходят в первые 3-6 месяцев работы;
• нужно привлечь лучших кандидатов с рынка;
• нужно развивать корпоративную культуру и прокачивать HR-бренд;
• реферальная программа работает слабо, сотрудники неохотно рекомендуют компанию друзьям.

• до 500 сотрудников: 21–30 рабочих дней;
• 500–2000 сотрудников: 45–60 рабочих дней;
• более 2000 сотрудников: 60–70 рабочих дней.

Мы идём вместе с вами: помогаем с адаптацией сценариев, обучаем HR-команду, чтобы платформа показывала бизнес-эффект с первых месяцев, кастомизируем интерфейс и рассчитываем экономику.

Платформа геймифицированной мотивации Тил Эйчар связывает ежедневные действия сотрудников с целями бизнеса: снижает текучесть, ускоряет адаптацию, оптимизирует затраты на найм и двигает продажи и операции за счёт готовых сценариев и интеграций.

Мы создаем внутреннюю экономику, где все полезные действия (особенно связанные с производством) конвертируются в капитал, которым сотрудник может управлять.

Поддерживаем интеграции с 1C, LMS, ATS, HRM, корпоративными порталами и другим внутренними инструментами. У нас есть API, поэтому можем гибко встроиться в вашу инфраструктуру.

Тил Эйчар — это не просто платформа, а полный цикл поддержки: методическое сопровождение при запуске, интеграции с HR-системами, регулярные обновления и лучшие практики с рынка, техническая поддержка и готовые сценарии геймификации.

👉 Хотите увидеть, как это работает на практике? [Оставить заявку]