Платформа нематериальной
мотивации сотрудников

для бизнеса, которому не все равно
Попробовать бесплатно
Скачать презентацию
Для компаний до 10 человек доступ бесплатно

По статистике найм нового
сотрудника дороже удержания в 7 раз

Скрытые затраты на найм
Расходы на период до увольнения с работы
Затраты на вакансию
Затраты на адаптацию и обучение
Затраты на найм и решение административных задач
Дополнительные затраты на найм

Как мы поможем вашему бизнесу

Сэкономить
Уменьшим расходы
на мотивацию
HR-бренд
начнет работать на вас
На 50%
cнизим затраты на найм
На 18%
снизим текучесть
Заработать
На 10%
выше лояльность клиентов
На 18 %
повышение продаж
На 14% повышение
производительности
На 23%
выше рентабельность

Что у нас есть

Нет необходимости закупать отдельно опросы, корпоративный портал или системы геймификации. Мы интегрируем работающие у вас продукты в нашу платформу или интегрируемся в ваш корпоративный портал.
Конструктор опросов
Шаблонные вопросы для быстрого запуска, нейросеть для интерпретации результатов
Попробовать сейчас
benefit-1.png
Внутренняя валюта за полезные для компании активности
Контроль эмиссии валюты, балансировщик ценности активностей
Попробовать сейчас
benefit-2.png
Корпоративный онлайн-магазин
Цифровые и физические товары, контроль остатков
Попробовать сейчас
benefit-3.png
Контроль статистики и отслеживание метрик
Статистика по работе программы лояльности, метрики HR-бренда
Попробовать сейчас
benefit-4.png
Профили сотрудников и личные дела
Досье для руководителей, адресная книга для сотрудников
Попробовать сейчас
benefit-5.png
benefit-1.png
benefit-2.png
benefit-3.png
benefit-4.png
benefit-5.png

Наш план действий
принесет ощутимый
результат за 82 дня

    1 шаг
    Выявляем боли сотрудников
    2 шаг
    Разрабатываем систему мотивации
    3 шаг
    Отслеживаем метрики и корректируем стратегию

Кейсы

Кейс IT-компания
Проблема:
Текучка 70%, нет вовлеченных сотрудников, расходы из-за текучести 40% от годового оклада
Решение:
Сбалансировали ценности компании и сотрудников. Предложили разные способы участия в жизни компании, чем повысили вовлеченность до 70%. Развернули систему лояльности и снизили текучесть до 15%
Хочу также
Кейс Синие воротнички
Проблема:
На 30 000 сотрудников текучка 67%, мало квалифицированных кадров
Решение:
Сформировали инструмент мотивации. Выстроили регулярную обратную связь через опросы. Повысили лояльность к руководству. Снизили расходы на мотивацию на 10 млн
Хочу также
Франшизы
Проблема:
Неэффективное ведение соцсетей, текучесть среди сотрудников 138%
Решение:
Повысили объем продаж с соцсетей. Сформировали инструмент мотивации. Повысили сплоченность и вовлеченность сотрудников через соревновательный формат, чем снизили текучесть до 64%
Хочу также
case-1.png
case-2.png
case-3.png

  • «Понравилось, что можно все внутренние HR-процессы вытащить из табличек на гугл диске, контролировать расходы на управление лояльностью, попадать в бюджеты и наглядно видеть статистику по опросам. Все в одном месте. Поэтому мы добавили Teal HR в пакет для резидентов Иннополиса и показываем всем желающим, как организовать процесс у себя в компании»

  • «Спустя 4 месяца удаленной работы в карантинном режиме, внутренние опросы настроения, 1to1 и eNPS показали, что мы теряем связь с сотрудниками, а спустя еще 2 месяца - сильно увеличилась текучка кадров.

    И только оперативное внедрение Teal HR, который затронул более 87% сотрудников, помогло в течение года выровнять и улучшить ситуацию.»

Марат Абдуллин
Марат Абдуллин
Директор RCI ОЭЗ Иннополис
Мария Николаева
Мария Николаева
Директор по маркетингу и PR, USETECH