Платформа нематериальной
мотивации сотрудников
для бизнеса, которому не все равно
По статистике найм нового
сотрудника дороже удержания в 7 раз
Скрытые затраты на найм
Как мы поможем вашему бизнесу
Сэкономить
Уменьшим расходы
на мотивацию
на мотивацию
HR-бренд
начнет работать на вас
начнет работать на вас
На 50%
cнизим затраты на найм
cнизим затраты на найм
На 18%
снизим текучесть
снизим текучесть
Заработать
На 10%
выше лояльность клиентов
выше лояльность клиентов
На 18 %
повышение продаж
повышение продаж
На 14% повышение
производительности
производительности
На 23%
выше рентабельность
выше рентабельность
Что у нас есть
Нет необходимости закупать отдельно опросы, корпоративный портал
или системы геймификации. Мы интегрируем работающие у вас продукты
в нашу платформу или интегрируемся в ваш корпоративный портал.
Конструктор опросов
Шаблонные вопросы для быстрого запуска, нейросеть для
интерпретации результатов
Попробовать сейчас

Внутренняя валюта за полезные для компании активности
Контроль эмиссии валюты, балансировщик ценности
активностей
Попробовать сейчас


Контроль статистики и отслеживание метрик
Статистика по работе программы лояльности, метрики
HR-бренда
Попробовать сейчас

Профили сотрудников и личные дела
Досье для руководителей, адресная книга для сотрудников
Попробовать сейчас

Наш план действий
принесет ощутимый
результат за 82 дня
1 шаг
Выявляем боли сотрудников
2 шаг
Разрабатываем систему мотивации
3 шаг
Отслеживаем метрики и корректируем стратегию
Кейсы
Кейс IT-компания
Проблема:
Текучка 70%, нет вовлеченных сотрудников, расходы из-за
текучести 40% от годового оклада
Решение:
Сбалансировали ценности компании и сотрудников. Предложили
разные способы участия в жизни компании, чем повысили
вовлеченность до 70%. Развернули систему лояльности и
снизили текучесть до 15%
Хочу также
Кейс Синие воротнички
Проблема:
На 30 000 сотрудников текучка 67%, мало квалифицированных
кадров
Решение:
Сформировали инструмент мотивации. Выстроили регулярную
обратную связь через опросы. Повысили лояльность к
руководству. Снизили расходы на мотивацию на 10 млн
Хочу также
Франшизы
Проблема:
Неэффективное ведение соцсетей, текучесть среди
сотрудников 138%
Решение:
Повысили объем продаж с соцсетей. Сформировали инструмент
мотивации. Повысили сплоченность и вовлеченность
сотрудников через соревновательный формат, чем снизили
текучесть до 64%
Хочу также
О Teal HR в медиа-ресурсах
28 марта 2023
Вебинар «Гиперлокальный HR-бренд»
Вебинар о том, как выстроить успешный HR-бренд, выиграть конкуренцию за кадры у мега-корпораций и не потерять соискателя на этапе приёма на работу.
13 февраля 2023
Выпуск про Teal HR на РЖД-ТВ
Интервью Кирилла Морозова об интеграции платформы Teal HR в экосистему РЖД.