Единая HR-экосистема для повышения эффективности, оценки рисков и выполнения KPI
Поощряйте действия, которые важны для компании — от обучения и спикерства до здорового образа жизни и инициатив.
Снижайте издержки на мотивацию и улучшайте отклик: сотрудники выбирают то, что им действительно нужно — от техники до дополнительного выходного.
Сотрудники благодарят друг друга, и это укрепляет вовлечённость и горизонтальные связи, особенно в распределённых командах.
ГАЙД
Методисты Тил Эйчар собрали для вас яркие, нестандартные идеи нематериальной мотивации сотрудников, которые не требуют бюджета, но точно поднимут настроение и вовлечённость команды. Вот некоторые из них: «В семье не без тусовщика», «Ох, уж эти детки», «Гамарджоба, Барби!».
Идеально для тех, кто хочет добавить в свою программу мотивации свежести и эмоций без лишних затрат!
Делитесь важными новостями и инициативами в удобном, ненавязчивом формате.
Измерение «температуры» коллектива (eNPS, пульс-опросы, exit-интервью, удовлетворенность условиями труда) для принятия управленческих решений.
Следите за вовлечённостью, эффективностью мотивации, демографией и текучестью
Структурируйте процесс индивидуальных встреч с сотрудником для оценки и развития
Объективная оценка скрытой мотивации, уровня стресса, профессионального потенциала и риска выгорания сотрудников.
Узнайте, как снизить текучку, удержать ценные кадры и оптимизировать расходы на найм — запланируйте демо и поделитесь своими задачами с нашими методологами.
Заказать демо
