Запись на демо

Платформа мотивациисотрудников

Для увеличения вовлеченности сотрудников, сокращения трат на рекрутмент, уменьшения текучести кадров и развития HR-бренда
Img: img-main
Img: img-main
Img: img-main
заказать демонстрацию

Как повысить мотивацию?

Изучайте настроение сотрудников, создавайте задания, используйте геймификацию, проводите тестирования, отслеживайте упоминания в социальных сетях и медиа *
Не является офертой
Image: img-plants-1 Image: img-plants-2
теперь у Игоря 4 520 баллов,
которые он потратит на...
Image: img-products-1-1 Image: img-products-1-2

Конструктор опросов

Создавайте опросы, чтобы узнать настроение в компании и принять управленческое решение
Image: img-survey
Image: img-salary

Неценовые инструменты удержания сотрудников

С Тил Эйчар вовлеченный сотрудник согласится поменять работу, только если зарплата будет выше на 34,1%

Геймифицируйте процессы

Используйте механики геймификации для вовлечения сотрудников в процессы и жизнь компании
Нина зашла на сайт. Начала исправлять
и отправила исправленный документ начальнику.
Image: img-documents-1 Image: img-documents-2
Начальник решил поощрить Нину и  переслал ей 130 баллов со своего счета
Image: img-history
Все в компании увидели, за что Нина получила баллы, и восхитились и позавидовали. Начали чаще предлагать инициативы и лучше работать
Image: errors
Компании с вовлеченными сотрудниками получают на 12% больше прибыли
Потому что клиенты видят качество клиентского сервиса. И начинают оставлять больше денег
Image: img-complaint

Тестирование

Создавайте тесты, чтобы понять, как прошло обучение или как сотрудники усвоили новые регламенты
Развивайте HR-бренд Поощряйте сотрудников за правильные посты, лайки и комментарии
68
Image: way-long
68
Image: img-minutes

Тестирование

Снижайте расходы на администри­ро­ва­ние за счет автоматизации рутины

Психометрия

Нанимайте классныхи правильных людей. Помогайте професси­о­наль­но­му росту сотрудников.
Женя откликается на курьера
и проходит опросник
Image: img-courier-1 Image: img-courier-2
По результатам опроса эйчар может принять управленческое решение: предложить Жене другую вакансию. Например, работу на складе, так как она ему больше подходит
Image: img-loader-1 Image: img-loader-2
Кандидаты видят, что к ним относятся с вниманием и уважением. Они работают с большей отдачей, реже увольняются, рекомендуют работодателя своим друзьям
Image: img-products-2

Корпоративный магазин

Создавайте и управляйте магазином, где сотрудники могут обменять баллы на материальные и нематериальные вознаграждения

Кафетерий льгот под ключ

Специалисты Тил Эйчар изучат интересы сотрудников, соберут товары для корпоративного магазина, рассчитают экономику наград
Image: img-telephone
Image: img-pin
Image: img-bracelet
Image: img-umbrella
Image: img-duck
Image: img-gadgets
Image: img-t-shirt

Тил Эйчар делает работу эйчар проще и быстрее

Используйте инструментысервиса, чтобы автоматизировать процессы, управлять кадрами, собирать метрики, проводить опросы, поддерживать сотрудников и не закапываться в процессах

Автоматизируйте процессы.

Бросайте таблицы и ручной менеджмент — все рутинные процессы можно делать в сервисе в два клика!
Image: img-exel
Image: img-performances

Подбор лучших практик

Методисты Тил Эйчар помогут подобрать лучшие решения, которые вовлекут ваших сотрудников в жизнь компании
Снижайте трудопотери в 2,9 раз! Вовлеченные сотрудники реже берут больничные и чаще перевыполняют KPI
Image: img-labor-losses-mobile
Image: img-labor-losses Image: img-labor-losses-tablet
Image: img-surveys

Тестирование

Создавайте опросы, исследуйте сотрудников. Можно создать ежедневный опрос и измерять настроение сотрудников, отслеживая динамику

Кейсы

Работаем с компаниями разных размерови из разных сфер. Посмотрите, что мы сделали
РЖД
700.000
Сотрудников
«Хотели поднять вовлечённость персонала. В цехах много проблем: задачи делаются для галочки, рабочие места захламлены, безынициативность. Разработали программу мотивации, которая сделала поощрения прозрачными. Мастера предлагают наградить работника за инициативу или старание и все работники видят, что это действительно воплощается. В результате выросли и вовлечённость в работу и доверие к компании»
Павел Л.
зам.начальника отдела социальной политики, соревнований и наград
ГК Юзтех
900
Сотрудников
«Во время карантина хотели удержать связь с сотрудниками, ушедшими на удалёнку. Резко повысилась текучка, снизилась вовлечённость. С помощью платформы Тил Эйчар объединили сотрудников, смогли создать дополнительные горизонтальные связи друг с другом, повысили вовлечённость. За год сократили процент текучки, улучшили ситуацию с внутренним климатом»
Мария Н.
директор по маркетингу и PR, ГК Юзтех
ОМК
35.000
Сотрудников
«Нужно было упростить финансовый расчёт наград и поощрений для программы мотивации. Платформа Тил Эйчар помогла разработать экономическую модель, с помощью которой легко посчитали, „что“ и „сколько“ должен сделать сотрудник, чтобы его можно было наградить условной путёвкой в санаторий. Благодаря внутренней валюте и интернет-магазину сделали разнообразные награды, интересные для каждого»
Ирина С.
руководитель направления по корпоративной культуре
и специальным проектам
Белый кит
150
Сотрудников
«Задача — в удержании звёздных врачей-стоматологов. Разработали программу с учётом их интересов, благодаря чему уже полгода все звёздные врачи работают в том же составе и согласно опросу планируют работать в клинике ещё 3–5 лет. Рост лояльности сотрудников на 24% за полгода»
С помощью Тил Эйчар нам это удалось!
Image: img-author-1
Егор Х.
генеральный директор клиники “Белый кит”
Image: img-chart Image: img-chart-tablet Image: img-chart-mobile

Отзывы (13)

Мотивация сотрудников — задача, которая стоит перед каждым HR и руководителем. Платформа Тил Эйчар помогает выстроить прозрачную и удобную систему мотивации, независимо от размера компании и направления деятельности.

Отдельно хочу отметить команду: всегда на связи, быстро реагируют, готовы подстроиться под задачи клиента и адаптировать платформу под нужды конкретного бизнеса.
Тил Эйчар — отличное решение, которое подходит под любую команду: и для айтишников, и для бизнес-направления.
Александра Смагина
Начальник отдела персонала ООО «Здравсити»
Корпоративный портал без добавленной ценности редко пользуется популярностью. Так появилась идея программы лояльности, которая помогает сотрудникам в игровой форме выполнять понятные и полезные задачи, одновременно решая бизнес-задачи.

Такая система повышает мотивацию, укрепляет лояльность к компании, улучшает атмосферу в коллективе и, что особенно важно, реально влияет на продуктивность. Выбрали Тил Эйчар по нескольким причинам: сходство с нами по духу, "вкусный" продукт и максимальная гибкость. Последнее было критически важно, потому что решение нужно было интегрировать в нашу систему с полной кастомизацией.
Выбрали Тил Эйчар по нескольким причинам: сходство с нами по духу, "вкусный" продукт и максимальная гибкость.
Алена Коваленко
Директор клиентского сервиса «Клиника Фомина»
В рознице важно, чтобы мотивационные программы были понятными, прозрачными и действительно работали. Именно с этой задачей мы обратились в Тил Эйчар.

На старте у нас было много разных программ мотивации, но они управлялись вручную — либо отделом HR, либо розницей. Из-за этого возникали ошибки в расчетах, а некоторые инициативы просто не давали ожидаемого эффекта.

Совместно с Тил Эйчар мы выстроили четкую и прозрачную систему мотивации, которая теперь охватывает всю сеть — от южных регионов до самого Дальнего Востока.
Благодарю за четкую и прозрачную систему мотивации
Артемий Степанов
Head of HR team SuperStep/Lacoste
Благодарю Тил Эйчар за удобный и интуитивно понятный продукт. Впечатляет простота использования и дружелюбный интерфейс, который позволил нашим пользователям быстро освоиться и начать эффективную работу.

Стоит отметить высокий уровень функциональности платформы, которая закрывает ключевые потребности нашей компании. Администрирование реализовано на достойном уровне, хотя есть моменты, которые могли бы быть еще удобнее. Общее впечатление исключительно положительное.
Ценим ваш подход к разработке и внимание к потребностям пользователей!
Георгий Коваленко
Генеральный директор ИК "Девон"
Для нас важна аналитика, и платформа предлагает раздел с HR-метриками, который позволит оценить её эффективность. Также учтены возможности интеграции с другими системами.
Тил Эйчар автоматизирует HR-процессы и делает награждения прозрачными
Марина Тиунова
HRD Dostavista
Тил Эйчар — не про деньги, а про игру и интерес, про активности и бонусы. В первую очередь, сотрудники и наши партнёры получают возможность заняться чем-то кроме своих основных обязанностей. Вовлекаясь в игру, сотрудники направляют свои силы и скиллы в сторону ценностей компании, которая получает профит в виде благодарных и энергичных людей. А внутреннее признание и благодарность от руководителя и коллег — ещё один приятный бонус системы мотивации.
Профит в виде благодарных и энергичных людей
Ксения Наумочкина
HR бизнес-партнер Персональное решение Восток
Внедрение Тил Эйчар в нашу ИТ-команду Российской Газеты дало впечатляющие результаты. Благодаря персонализированным целям и геймификации мы существенно повысили уровень мотивации наших сотрудников. Ребята теперь стремятся не только добиваться результатов, но и наслаждаться процессом. Это не только способствует индивидуальному росту каждого сотрудника, но и усиливает общую динамику всего коллектива
Существенно повысили уровень мотивации сотрудников
Максим Чагин
ИТ-директор Российская газета
Коллеги в восторге от платформы мотивации! Регулярно получаем сообщения в духе: «Спасибо за платформу. Очень круто!» Вовлечённость сотрудников повысилась, работаем и над другими метриками. Вы делаете классный продукт
Коллеги в восторге!
Анастасия Филипьева
Директор по персоналу Бонни и слайд
Платформа Тил Эйчар помогает сделать процессы награждения прозрачными, уменьшает влияние человеческого фактора и сокращает затраты HR. Замечательно, что мы можем интегрировать Тил Эйчар с 1С ЗУП, а также с нашими рабочими инструментами, как таск-трекер, например
Решение закроет актуальные для нас блоки работы с персоналом
Анна Фролова
Директор по персоналу Плэйфлок
Понравилось, что можно все внутренние HR-процессы вытащить из табличек на гугл диске, контролировать расходы на управление лояльностью, попадать в бюджеты и наглядно видеть статистику по опросам. Всё в одном месте! Поэтому мы добавили Тил Эйчар в пакет для резидетов Иннополиса и показываем всем желающим, как организовать процесс у себя в компании
Все HR-процессы вытащили из табличек на гугл диске, получаем то же самое, но автоматизировано!
Марат Абдулин
Директор RCI OЭЗ Иннополис
Спустя 4 месяца удаленной работы в карантинном режиме, внутренние опросы настроения, 1to1 и eNPC показали, что мы теряем связь с сотрудниками, а спустя ещё 2 месяца — сильно увеличилась текучка кадров. И только оперативное внедрение Тил Эйчар, который затронул более 87% сотрудников, помогло в течение года выровнять 
и улучшить ситуацию
А прикольно тут у вас
Мария Николаева
Директор по маркетингу и PR, ГК Юзтех
Для нас Тил Эйчар не просто сервис с опросами и корпоративным магазином! Это индикатор, транслирующий отношения с сотрудниками. Мы очень гибко видим, когда сотрудник становится менее вовлечённым и знаем, что именно для него нужно сделать, чтобы удержать его
Тил Эйчар — это индикатор отношений с сотрудниками
Светлана Першина
Руководитель HR-коммуникаций
Мы — крупная логистическая компания на Урале. И уже в первые месяцы после запуска платформы увидели положительные изменения. Особенно порадовал интерес молодых сотрудников, в том числе водителей — вовлечённость в жизнь компании выросла сразу после первых наград.

Сложнее оказалось с возрастными коллегами, но команда методологов Тил Эйчар включилась в работу — будем тестировать новые подходы. Соревновательный дух набирает обороты, атмосфера в коллективе стала активнее и дружелюбнее.
Тил Эйчар помогает формировать мотивированную и сплочённую команду. Рекомендуем!
Елена Черкасова
Маркетолог ООО «РВ-ТАРИФ»

О платформе за 3 минуты

Блог (19)

Тил Эйчар и «Группа Астра» подписали соглашение о технологическом партнерстве

Планируем совместно разрабатывать и продвигать продукты и услуги в области информационных технологий.
9 декабря 2024

Вебинар: Зумеры — страх работодателя или основа новой экономики

Развеяли мифы и поделились рабочими подходами к поколению Z, которое диктует новые правила на рынке труда.
28 ноября 2024

Интервью с Кристиной Приваловой, менеджером по персоналу компании Ашан

Узнали, какие тренды и вызовы нас ожидают в следующем году и почему важно «ценить своих единорогов».
28 октября 2024

Продуктовый бандл Тил Эйчар и Knomary

Тил Эйчар и Knomary выпустили совместное решение для обучения и мотивации сотрудников.
14 октября 2024

Интервью с Ольгой Данненберг, HR-специалистом компании Авито.работа

Удалось пообщаться с новой сотрудницей Авито.работы, когда она уже освоилась в компании, но не до конца прошла свою адаптацию.
7 октября 2024

Интервью с Вероникой Боровлевой, лидером проекта «Моё здоровье»

Возможно, после просмотра интервью у вас появится отличный кандидат по поставке ДМС.
1 октября 2024

Интервью с Надеждой Билькевич, HR-руководителем компании «Реконструкция»

Надежда поделилась болями эйчара в строительной отрасли и своим видением HR-трендов.
26 сентября 2024

Победа в Middle East Technology Excellence Awards!

Тил Эйчар — победитель престижной международной премии Middle East Technology Excellence Awards в номинации Analytics - Human Resources Consulting по ОАЭ.
20 сентября 2024

Вебинар с нашими партнёрами Skillaz

Вебинар про удержание и мотивацию. Камерный и чисто прикладной — если болит, то бери и делай. Покупать для этого ничего не надо. С деньгами, конечно, удобнее и работает получше, но для старта не нужно никакого бюджета
30 августа 2024

Присоединяйтесь к рандом-кофе

Каждую неделю telegram-бот будет предлагать вам для общения интересного собеседника из HR-сферы, случайно выбранного среди других участников сообщества. Обретайте с рандом-кофе полезные социальные связи и делитесь собственным опытом!
12 августа 2024

Тил Эйчар — лучшая HRM-система по результатам «Приоритет: Цифра 2024»

9 июля состоялась церемония награждения национальной премии «Приоритет: Цифра — 2024», и мы стали победителями в номинации HRM-системы.
9 июля 2024

Вебинар: Как увеличить выручку на 120 миллионов внедрением системы мотивации

Вебинар о том, как привлекать и удерживать не таланты и звёзд (об этом уже много сказано), а оставшиеся 90% сотрудников любой компании.
20 июня 2024

Присоединяйтесь в HR-конференции на байдарках!

Событие для HR-специалистов в Москве со сплавом на байдарках, выступлениями экспертов и нетворкингом
3 июня 2024

Вебинар: Глубинная мотивация и эффективность

Вебинар о том, как мотивация влияет на производительность и как её правильно применять от IT и телекома до производства и промышленности
21 марта 2024

Тил Эйчар на HR TECH MENA SUMMIT в Дубае

Стали партнерами мероприятия для лидеров HR-отрасли Ближнего Востока
20 февраля 2024

Тил Эйчар — обладатель III места Tagline Awards

​Завершаем 2023 год достойной наградой — 3 место в одном из крупнейших digital-конкурсов с международным жюри Tagline Awards
15 декабря 2023

Вебинар: Психологические тесты для оценки сотрудников

В этом вебинаре мы погрузимся в мир психологической оценки сотрудников
16 ноября 2023

Тил Эйчар — обладатель III места конкурса «Дело в людях»

Конкурс для компаний, главная ценность которых в их нематериальных активах — сотрудниках, надежном партнерстве и социальной репутации
25 октября 2023

Вебинар: Гиперлокальный HR-бренд

Вебинар о том, как выстроить HR-бренд, выиграть конкуренцию за кадры и не потерять соискателя на этапе приёма на работу
28 марта 2023
Мы используем файлы кукис, потому что так работает интернет. Более подробная информация на странице Политика конфиденциальности
Согласен